La Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), puso en marcha -en noviembre de 2012-, una propuesta pionera en la oferta de Educación Superior. Se trata del «Postgrago en Habilidases Profesionales y Desarrollo del Talento».
A juzgar por las palabras de los beneficiarios, sus expectativas iniciales se han visto superadas y valoran el método y el nivel del profesorado como excelentes. «Se viven, experimentan y desarrollan habilidades en la práctica … me llevo herramientas prácticas y vivencias potentes», indican los alumnos.
El postgrado se diseñó para proporcionar herramientas y habilidades transversales muy necesarias en las empresas: autoconocimiento, desarrollo personal, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, iniciativa intraemprendedora y gestión del tiempo, entre otros.
El programa nace de la unión de sesiones en aula, prácticas remuneradas en empresas y sesiones de coaching individual con los alumnos.
Un lujo para todas aquellas personas que han desarrollado un interesante perfíl técnico, pero precisan progresar en competencias y habilidades transversales.
En unas semanas se inicia la campaña de captación para la segunda edición. Sólo el boca a boca de 20 alumnos satisfechos será un gran punto de partida.
+info: Universidad Europea Miguel de Cervantes
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13 motivos (si 13) para emprender e innovar
Sería de necios pretender negar que, en un futuro inmediato, todos deberemos ser, de un modo u otro, emprendedores. Ofreceremos nuestro talento y maestría en el mercado, potenciaremos nuestra marca personal y tendremos que renovar nuestro aprendizaje todos los días, convirtiendo la innovación en una costumbre. Eso es lo que toca. Ese es nuestro futuro. Seamos emprendedores e innovadores con convicción.
Detener el talento y desalinizarse
Andrés Ortega, el Director de Marca Propia y autor de «Marca Personal» (Ed. ESIC) suele presentarse en el inicio de sus conferencias como «un poco animal» y «generador de polémica». En su intervención de la semana pasada en el foro de Personal Branding afirmó que «muchas empresas no retienen el talento, sino que más bien detienen el talento» y que son, en ese sentido, entes «desalinizados» en los que «se evapora el talento … convirtiéndose en un mar muerto». Su comentario, cuando menos, nos hace reflexionar sobre el tema. En ese mismo foro, la CEO de la agencia cazatalentos Norman Broadbent España, Krista Walochik, afirmó que «el talento no se puede retener, porque es algo prestado … las personas prestan su talento a las organizaciones y no están ahí de por vida». Intereantes reflexiones.